Statut ZZP RZE SA zatwierdzony przez Zebranie Delegatów w dniu 12 listopada 1998r.
Wpisano do KRS 15716 dnia 4 czerwca 2001r.

---

Spis treści (szybki dostęp):

• ROZDZIAŁ I - Nazwa, siedziba i teren działalności
• ROZDZIAŁ II - Charakter, zadania, prawa i obowiązki Związku
• ROZDZIAŁ III - Członkowie Związku, ich prawa i obowiązki.
• ROZDZIAŁ IV - Struktura organizacyjna i władze Związku.
• ROZDZIAŁ V - Zasady organizacji pracy organów związkowych.
• ROZDZIAŁ VI - Fundusz i majątek Związku.
• ROZDZIAŁ VII - Postanowienia końcowe.

---

 

Niniejszy statut opracowano w oparciu o:

• Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej,
• Ustawę o Związkach Zawodowych z dnia 1991.05.23 (Dz. U. Nr 55)
• Ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z dnia 1991.05.23 (Dz. U. Nr 55)
• Statut Rzeszowskiego Zakładu Energetycznego S.A.

 

ROZDZIAŁ I - Nazwa, siedziba i teren działalności

§1

1. Związek nosi nazwę:

Związek Zawodowy Pracowników Rzeszowskiego Zakładu Energetycznego S.A.
Skrót: ZZP RZE SA

2. Siedziba władz Związku:

Rzeszowski Zakład Energetyczny S.A. Rzeszów ul. 8-go Marca 6

3. Terenem działania Związku są wszystkie jednostki organizacyjne Rzeszowskiego Zakładu Energetycznego S.A. oraz podmioty gospodarcze, które powstaną w wyniku wewnętrznej restrukturyzacji lub prywatyzacji RZE S.A.

 

ROZDZIAŁ II - Charakter, zadania, prawa i obowiązki Związku

§2

ZZP RZE S.A. jest powszechną organizacją związkową zrzeszającą na zasadach pełnej dobrowolności pracowników RZE S.A. i podmiotów gospodarczych, które powstaną w wyniku wewnętrznej restrukturyzacji lub prywatyzacji RZE S.A. bez względu na posiadany zawód, pełnione funkcje lub przynależność partyjną.

§3

Związek Zawodowy w swojej działalności kieruje się zasadami wyrażonymi w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz korzysta z uprawnień zagwarantowanych w Ustawie o Związkach Zawodowych i Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy ratyfikowanych przez Rzeczypospolitą Polską.

§4

ZZP RZE S.A. jest samorządną organizacją związkową co oznacza, że samodzielnie zgodnie z obowiązującym prawem:

1. kształtuje cele i programy swego działania,
2. uchwala swój statut i inne akty wewnętrzne dotyczące działalności związkowej,
3. określa swoją wewnętrzną strukturę organizacyjną,
4. ustala zasady wyboru organów Związku.

§5

ZZP RZE S.A. jest niezależną organizacją związkową co oznacza, że w swojej działalności statutowej w granicach określonych prawem niezależny jest od decyzji pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz innych organizacji i posiada równe prawa z innymi organizacjami związkowymi na terenie swojej działalności.

§6

ZZP RZE S.A. reprezentuje prawa i interesy zawodowe swoich Członków wobec pracodawców, organów administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz organizacji społecznych a także w stosunkach z innymi organizacjami związkowymi.

§7

• Zadaniem Związku jest obrona praw i interesów pracowników i ich rodzin w zakresie warunków pracy i plac, warunków socjalno-bytowych, kulturalnych a w szczególności w zakresie:

1. polityki racjonalnego zatrudnienia oraz kształtowania praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy,
2. wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń na rzecz pracowników,
3. bezpieczeństwa, higieny i kultury pracy,
4. warunków pracy kobiet i młodocianych, świadczeń socjalnych dla pracowników i ich rodzin,
5. wypoczynku po pracy, kultury fizycznej, turystyki oraz wczasów pracowniczych,
6. ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin,
7. świadczeń chorobowych, emerytalno- rentowych i innych świadczeń z ubezpieczenia społecznego,
8. rozwoju oświaty, kultury w środowisku pracowniczym,
9. ochrony środowiska naturalnego.

• Związek Zawodowy współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych zakładu i ustalaniu zasad podziału i wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych innych funduszy nagród i premiowania.
• Związek Zawodowy prowadzi działalność wychowawczą na rzecz kształtowania etyki zawodowej, sumiennego i rzetelnego wykonywania obowiązków pracowniczych, a także przestrzegania zasad i norm współżycia społecznego.
• Związek Zawodowy na wniosek pracownika nie zrzeszonego może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy.
• Związek Zawodowy może prowadzić działalność gospodarczą w celu gromadzenia funduszy na działalność statutową.
• Związek Zawodowy współuczestniczy w kierowaniu działalnością Społecznej Inspekcji Pracy w Zakładzie oraz współpracuje z Państwową Inspekcją Pracy.

§8

Dla realizacji zadań, o których mowa w §7, Związek Zawodowy posiada następujące uprawnienia:

1. opiniowanie założeń i projektów aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw i interesów pracowników i ich rodzin,
2. współudział w opracowaniu i przygotowaniu aktów prawnych mających istotne znaczenie dla pracowników i ich rodzin,
3. przedstawianie opinii w sprawach dotyczących pracowników,
4. wnioskowanie w sprawie zmian obowiązujących aktów prawnych oraz decyzji naruszających prawa i interesy pracowników,
5. zawieranie lub współudział w zawieraniu zakładowych i branżowych układów zbiorowych pracy,
6. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez Kierownictwo Zakładu obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przestrzegania praw pracowniczych, jak też prowadzenie postępowania interwencyjnego w wymienionych sprawach,
7. dokonywanie ocen warunków pracy, płac i bytu pracowników,
8. współpraca i inspekcja pracy z innymi organami sprawującymi nadzór nad ochroną zdrowia pracowników a w szczególności zasad i przepisów bhp,
9. prowadzenie własnej działalności wydawniczej, w tym dostęp do radiowęzła dla celów pracy związkowej oraz działalności kulturalno-oświatowej,
10. egzekwowanie od kierownictwa zakładu pracy niezbędnych warunków i pomocy dla prawidłowego i zgodnego ze statutem działania organizacji związkowej jak: niezbędnego zakresu informacji, współuczestniczenia w podejmowaniu decyzji, zapewnienia urlopowania pracowników do prac związkowych, zabezpieczenia lokalu związkowego, pomocy w sprawach techniczno-biurowych,
11. podejmowanie decyzji o rodzaju i formie stosowania protestu lub strajku w granicach i na zasadzie przepisów, ustawy o związkach zawodowych i ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

§9

ZZP RZE S.A, realizując kierunkowe zadania Związku, o których mowa w §7 w szczególności chroni grupowe i indywidualne interesy Członków Związku we współpracy i współdziałaniu z kierownictwem zakładu pracy, Radą Nadzorczą i innymi organizacjami związkowymi działającymi w zakładzie.

§10

ZZP RZE S.A. może wchodzić w skład zrzeszeń i organizacji związkowych, branżowych lub międzyzwiązkowych w oparciu o uchwałę Zebrania Delegatów.

 

ROZDZIAŁ III - Członkowie Związku, ich prawa i obowiązki.

§11

1. Członkiem ZZP RZE S.A. może być każdy pracownik zakładu jak również pracownik zatrudniony
   w podmiotach gospodarczych, które powstaną w wyniku wewnętrznej restrukturyzacji lub prywatyzacji RZE S.A.
2. W poczet Członków Związku przyjmuje się pracownika na zasadzie dobrowolnego zgłoszenia.
3. Dowodem przynależności do Związku jest wypełniona deklaracja zgłoszeniowa i legitymacja członkowska.
4. Prawa przynależności do Związku nie pozbawia się w przypadku:
   - przejścia na emeryturę lub rentę,
   - oddelegowanie do pracy za granicę,
   - urlopu wychowawczego i bezpłatnego.

§12

Członek Związku ma prawo:

1. biernego i czynnego prawa wyborczego,
2. uczestniczenia w zebraniach Członków Związku,
3. zwracania się do Związku we wszystkich sprawach dotyczących warunków swego bytu i pracy,
4. wysuwania wniosków i postulatów dotyczących pracy instancji związkowych, oceniać i poddawać krytyce pracę tych instancji,
5. korzystania z zapomóg w przypadkach losowych oraz otrzymywania zasiłków statutowych,
6. korzystania wraz z rodziną z wczasów, sanatoriów, obozów i kolonii oraz z urządzeń socjalnych, kulturalno-oświatowych, sportowych i turystycznych organizowanych lub nadzorowanych przez Związek,
7. korzystania z porad prawnych oraz pomocy Związku w sprawach dotyczących zatrudnienia, płacy, odszkodowań, warunków socjalno-bytowych i przypadków losowych,
8. uczestniczyć w strajku lub w innych formach protestu organizowanych przez Związek.

§13

Członek Związku zobowiązany jest do:

1. czynnego udziału w pracy Związku,
2. przestrzegania postanowień Statutu i uchwał instancji związkowych,
3. bieżącego opłacania składek członkowskich,
4. przestrzegania zasad i norm współżycia społecznego,
5. solidarnego uczestnictwa w akcjach podejmowanych przez Związek.

§14

1. Za naruszenie postanowień Statutu lub uchwał instancji związkowych mogą być wobec Członka Związku zastosowane następujące sankcje organizacyjne:

1. rozmowa ostrzegawcza,
2. upomnienie,
3. okresowe zawieszenie w prawach członkowskich,
4. wykluczenie ze Związku.

2. Członkom Związku w stosunku do których zastosowano sankcje organizacyjne przysługuje prawo odwołania się do Zakładowej Komisji Związkowej w terminie 14-tu dni od dnia powiadomienia o ukaraniu. Rozpatrzenie odwołania następuje w okresie 1 miesiąca od daty jego wpływu

3. Prawo Członka Związku traci się w przypadku:

1. dobrowolnego wystąpienia,
2. sankcji wykluczenia,
3. niepłacenia składek w ciągu 3-ch kolejnych miesięcy,
4. zmiany miejsca zatrudnienia,
5. zgonu Członka Związku.

4. Za szczególnie aktywną działalność związkową Członek Związku może otrzymać honorową odznakę, wyróżnienie lub nagrodę według uznania i możliwości organizacji związkowej.

 

ROZDZIAŁ IV - Struktura organizacyjna i władze Związku.

§15

ZZP RZE S.A. posiada dwuszczeblową strukturę organizacyjną Związku. Struktura ta nawiązuje do dotychczasowych tradycji organizacji związkowej, wiążę swą strukturę do układu terenowego organizacji zakładu oraz umożliwia powiązania interesów zarówno pracowników w układzie terenowym jak też interesów ogółu pracowników zakładu i podmiotów gospodarczych, które powstaną w wyniku wewnętrznej restrukturyzacji lub prywatyzacji RZE S.A.
Organizacja Związkowa RZE S.A. obejmuje:

1. Oddziałowe Organizacje Związkowe działające w jednostkach organizacyjnych RZE S.A. oraz w podmiotach gospodarczych, które powstaną w wyniku wewnętrznej restrukturyzacji lub prywatyzacji RZE S.A.
2. Zakładowa Organizacja Związkowa - reprezentuje wspólne interesy całej załogi RZE S.A.
   i podmiotów gospodarczych, które powstaną w wyniku wewnętrznej restrukturyzacji lub prywatyzacji RZE S.A.

§16

Instancjami /organami/ ZZP RZE S.A. odpowiednio do układu terytorialne -organizacyjnego są:
1. Dla jednostek organizacyjnych RZE S.A. i podmiotów gospodarczych:

1. Ogólne Zebranie Członków-jako organ ustawodawczy i wyborczy,
2. Oddziałowa Komisja Związkowa (OKZ) jako organ wykonawczy Oddziałowej Organizacji Związkowej,
3. Grupa Związkowa - działająca w jednostkach organizacyjnych RZE S.A. i podmiotach gospodarczych, które powstaną w wyniku restrukturyzacji lub prywatyzacji RZE S.A., jeżeli liczebność członków związku wynosi do 5 osób.

2. Dla RZE S.A. i podmiotów gospodarczych jako całości:

1. Zebranie Delegatów - jako organ ustawodawczy i wyborczy,
2. Zakładowa Komisja Związkowa (ZKZ) - jako organ wykonawczy Zakładowej Organizacji Związkowej,
3. Prezydium Zakładowej Komisji Związkowej - jako organ wykonawczy Zakładowej Komisji Związkowej,
4. Zakładowa Komisja Rewizyjna - jako organ kontroli działalności Zakładowej Komisji Związkowej, powoływaną jako organ Zebrania Delegatów.

§17

Ogólne Zebranie Członków jest najwyższą władzą Oddziałowej Organizacji Związkowej.
Ogólne Zebranie Członków Związku:

1. wybiera ze swego grona Oddziałową Komisję Związkową oraz Delegatów na Zebranie Delegatów Związku,
2. ustala kierunki działania Oddziałowej Komisji Związkowej, wysuwa postulaty i wnioski w sprawach związanych z warunkami pracy i bytu pracowników,
3. na wniosek Oddziałowej Komisji Związkowej rozpatruje przedmiot sporu pomiędzy Oddziałową Komisją Związkową a pracodawcą oraz zatwierdza formy protestu. Uchwała w tym zakresie wymaga przegłosowania wylosowaniu tajnym przez bezwzględną większość załogi oraz uzyskania akceptacji Zakładowej Komisji Związkowej.
4. ocenia, opiniuje i nadzoruje działalność Oddziałowej Komisji Związkowej. W tym zakresie Ogólne Zebranie ma prawo zawiesić lub uchylić uchwały Oddziałowej Komisji Związkowej, jeżeli są sprzeczne ze Statutem .uchwałami Zakładowej Komisji Związkowej lub obowiązującym ustawodawstwem,
5. odwołuje Członków Oddziałowej Komisji Związkowej w przypadku działania ich niezgodnego ze Statutem.

§18

1. Zebranie Ogólne Członków w Oddziałowych Organizacjach Związkowych odbywa się przynajmniej raz do roku po zakończeniu roku sprawozdawczego oraz w miarę potrzeb w przypadkach określonych w §17 Statutu.
2. Zebranie Ogólne zwoływane jest na wniosek:

1. Przewodniczącego Oddziałowej Komisji Związkowej,
2. Przewodniczącego Zakładowej Komisji Związkowej,
3. przynajmniej 15 % Członków Oddziałowej Organizacji Związkowej.

3. Zebraniu Ogólnemu Członków Oddziałowej Organizacji Związkowej przewodniczy Przewodniczący , Członek Związku wybrany większością głosów w głosowaniu jawnym.
4. Zebranie Ogólne jest prawomocne, jeżeli w zebraniu uczestniczy 50% + 1 Członków czynnych zawodowo. W tym celu Zebranie Ogólne, ze swojego grona wybiera 3 osobową Komisję Mandatową która określa czy Zebranie jest prawomocne i może podejmować uchwały.
Komisja sporządza protokół.

§19

Oddziałowa Komisja Związkowa jest organem wykonawczym Oddziałowej Organizacji Związkowej. Do zadań i uprawnień Oddziałowej Komisji Związkowej należy:

1. reprezentowanie i obrona interesów Członków zrzeszonych w Oddziałowej Organizacji Związkowej,
2. współpraca z pracodawcą we wszystkich sprawach związanych z warunkami pracy i bytu pracowników,
3. współpraca z organizacjami społecznymi i związkowymi na terenie swojej działalności,
4. kontrola warunków pracy a zwłaszcza stosowania przepisów bhp,
5. interwencja u pracodawcy we wszystkich sprawach zgłaszanych przez pracowników, a związanych z warunkami ich pracy i bytu,
6. przygotowanie dokumentacji dla załatwienia przez Zakładową Komisję Związkową wypłat zasiłków statutowych zapomóg, sanatoriów, wczasów itd.,
7. nadzór nad działalnością obiektów socjalno-bytowych i sportowo-kulturalnych na terenie swojej działalności,
8. ścisła współpraca z Zakładową Komisją Związkową, realizacja jej wytycznych i uchwał oraz zgłaszanie wniosków, postulatów i problemów wynikających z działalności Oddziałowej Organizacji Związkowej,
9. podejmowanie decyzji w sprawie zastosowania dyscyplinarnych sankcji organizacyjnych w stosunku do Członków Oddziałowej Organizacji Związkowej.

§20

1. Posiedzenie OKZ odbywa się na wniosek:

1. Przewodniczącego OKZ,
2. Przewodniczącego ZKZ,
3. przynajmniej 2-ch Członków OKZ.

2. Podejmowane uchwały są ważne po przegłosowaniu zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym przy obecności przynajmniej 2Z3 składu OKZ.
3. Podejmowane uchwały wymagają sformułowania pisemnego , Uchwały podpisuje; Przewodniczący i Sekretarz OKZ.
4. Uchwały dotyczące administracji oddziału, zakładu lub Zakładowej Komisji Związkowej winny być niezwłocznie doręczone zainteresowanym jednostkom.

§21

Zebranie Delegatów jest najwyższą władzą Zakładowej Organizacji Związkowej. Do jego zadań i uprawnień należy ustalenie kierunków działania i kontrola realizacji działalności związkowej, o której mowa § 8 w odniesieniu do całego terenu działania ZZP RZE S.A. a w szczególności:

1. wybór Przewodniczącego Związku , Członków Zakładowej Komisji Związkowej. Zakładowej Komisji Rewizyjnej oraz Delegatów na Zjazd Konfederacji Związków Zawodowych Energetyków,
2. ustalenie kierunków, wytycznych i programu działania Zakładowej Komisji Związkowej,
3. rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania Zakładowej Komisji Związkowej i Zakładowej Komisji Rewizyjnej,
4. udzielenie lub odmowa absolutorium Zakładowej Komisji Związkowej,
5. odwołanie w czasie kadencji i powołanie nowych Członków ZKZ w przypadku stwierdzenia ich działalności niezgodnej ze Statutem Związku,
6. zatwierdzenie budżetu Związku i kontrola jego realizacji przez Zakładową Komisję Związkową,
7. podjęcie decyzji w sprawie zastosowania organizacyjnych sankcji dyscyplinarnych w stosunku do Członków ZKZ,
8. uchwalenie zmian i uzupełnień do Statutu Związku,
9. uchwalenie Ordynacji Wyborczej do władz wszystkich szczebli Związku,
10. rozpatrzenie na wniosek ZKZ przedmiotu sporu pomiędzy Zakładową Organizacją Związkową a pracodawcą oraz określa kierunki działania dla rozstrzygnięcia tego sporu i formy protestu,
11. określenie wysokości składki członkowskiej dla Członków Związku czynnych zawodowo oraz będących na urlopie bezpłatnym, wychowawczym , emerytów i rencistów.

§22

1. Zebranie Delegatów odbywa się przynajmniej raz na półrocze, niezależnie od potrzeb doraźnych dla podjęcia uchwał, o których mowa w § 19 Statutu.
2. Zebranie Delegatów zwoływane jest na wniosek:

1. Przewodniczącego Zakładowej Komisji Związkowej,
2. przynajmniej 5-ciu Przewodniczących OKZ,
3. przynajmniej 30% Delegatów Zebrania.

3. Zebranie Delegatów prowadzi Przewodniczący Zebrania, wybierany każdorazowo w głosowaniu jawnym.
4. Zebranie Delegatów jest prawomocne, jeżeli w zebraniu uczestniczy 50% + 1 Delegatów. W tym celu Zebranie Delegatów, ze swojego grona wybiera 3 osobową Komisję Mandatową, która określa czy Zebranie jest prawomocne i może podejmować uchwały. Komisja sporządza protokół.
5. Dla zebrania wniosków i postulatów zgłoszonych przez Delegatów Zebrania - Zebranie Delegatów wybiera ze swojego grona 3 osobową Komisję Uchwal i Wniosków.
6. Podejmowane uchwały Zebrania Delegatów są ważne po przegłosowaniu zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym przy obecności przynajmniej 50% + 1 Delegatów, za wyjątkiem spraw, które wymagają głosowania tajnego.
7. Uchwały Zebrania Delegatów wymagają sformułowania pisemnego. Uchwały dotyczące problematyki związanej ze współpracą z Zarządem RZE S.A. i innymi podmiotami gospodarczymi lub organizacjami czy instytucjami zewnętrznymi winny być niezwłocznie doręczone zainteresowanym jednostkom.
8. Uchwały Zebrania Delegatów podpisywane są przez Przewodniczącego Zebrania i Komisje Uchwał i Wniosków.

§23

Zakładowa Komisja Związkowa jest organem wykonawczym Związku, realizującym swoje zadania z zakresem określonym w §8 oraz wytycznych, kierunków i uchwał Zebrania Delegatów. Do zadań i uprawnień Zakładowej Komisji Związkowej należy:

1. realizacja uchwał Zebrania Delegatów i bieżącej problematyki związkowej,
2. reprezentowanie i obrona praw i interesów Członków Związku,
3. współpraca z Zarządem RZE S.A., Radą Nadzorczą i kierownictwem podmiotów gospodarczych we wszystkich sprawach związanych z warunkami pracy i bytu pracowników,
4. współpraca z organizacjami społecznymi i związkowymi na terenie swojej działalności,
5. bieżącą współpraca i koordynacja prac Oddziałowych Komisji Związkowych,
6. inicjowanie ogólnozakładowych akcji kulturalno-oświatowych, kultury fizycznej, opieki zdrowotnej pracowników, opieki nad emerytami i rodzinami pracowników,
7. uczestnictwo przy planowaniu działalności socjalno - bytowej, ochrony zdrowia, podziału funduszy zakładowych, zasad wynagradzania pracowników oraz we wszystkich innych sprawach, dotyczących pracowników,
8. nadzór i kontrola przestrzegania przepisów bhp,
9. realizacja budżetu zakładowej organizacji związkowej w tym dokonywanie wypłat zasiłków losowych i statutowych,
10. prowadzenie wszelkich spraw administracyjnych, biurowych i organizacyjnych organizacji związkowej,
11. zwoływanie Zebrania Delegatów Związku i przygotowanie sprawozdania z działalności oraz obsługa tego Zebrania. Termin Zebrania Delegatów oraz porządek obrad należy podać do wiadomości nie później niż na dwa tygodnie przed datą rozpoczęcia obrad,
12. uchylanie lub zawieszanie uchwał Oddziałowych Komisji Związkowych sprzecznych ze Statutem, obowiązującymi przepisami prawa tub zasadami współżycia społecznego,
13. sprawowanie nadzoru nad majątkiem Związku i działalnością gospodarczą Związku,
14. rozpatrywanie na wniosek Prezydium ZKZ przedmiotu sporu zbiorowego z pracodawcą oraz form protestu w odniesieniu do całej Organizacji Związkowej. Uchwala w tym zakresie musi być podjęta w głosowaniu tajnym bezwzględną większością głosów.

§24

1. Zakładowa Komisja Związkowa odbywa swoje posiedzenia przynajmniej raz w kwartale, niezależnie od terminów wynikłych z potrzeb doraźnych.
2. Posiedzenie ZKZ odbywa się na wniosek:

1. Przewodniczącego ZKZ,
2. przynajmniej 1/3 Członków ZKZ.

3. Podejmowane uchwały są ważne po przegłosowaniu zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym, przy obecności przynajmniej 2/3 składu ZKZ.
4. Podejmowane uchwały wymagają sformułowania pisemnego. Uchwały podpisują Przewodniczący i Sekretarz ZKZ.
5. W załatwianiu spraw bieżących, współpracy z Zarządem RZE S.A. i podmiotów gospodarczych, które powstaną w wyniku wewnętrznej restrukturyzacji lub prywatyzacji RZE S.A. oraz innymi organizacjami społecznymi, związkowymi, instytucjami administracji państwowej i samorządu terytorialnego - Zakładową Komisję Związkową reprezentuje Przewodniczący i Zastępcy Przewodniczącego.
6. Korespondencję zewnętrzną podpisują Przewodniczący lub jego Zastępcy. Podpisy dwóch upoważnionych Członków Prezydium ZKZ są obowiązujące dla dokumentacji finansowo-majątkowej Zakładowej Organizacji Związkowej.
7. Decyzje i uchwały podejmowane przez ZKZ winny być poparte o szeroko rozumianą formę konsultacji z OKZ.

§25

Prezydium Zakładowej Komisji Związkowej reprezentuje Związek na zewnątrz i kieruje jego bieżącą działalnością między posiedzeniami ZKZ .Składa sprawozdanie ze swojej działalności na każdym kolejnym posiedzeniu ZKZ.

§26

Posiedzenia Prezydium ZKZ odbywają się w terminach wynikłych z potrzeb doraźnych na wniosek Przewodniczącego ZKZ.

§27

Przewodniczący Związku:

• jest jednocześnie Przewodniczącym ZKZ i Prezydium ZKZ.
• ponosi odpowiedzialność za realizację zadań statutowych i programowych oraz za podejmowane decyzje nie wynikające z uchwał organów Związku. Składa sprawozdanie przed ZKZ.

§28

Zakładowa Komisja Rewizyjna jest powoływana przez Zebranie Delegatów do sprawowania kontroli gospodarki finansowej i majątkowej.
Do zadań Zakładowej Komisji Rewizyjnej należy:

1. opiniowanie preliminarzy budżetowych oraz ewentualnych ich zmian,
2. badanie prawidłowości i celowości wydatków budżetowych i wykorzystania majątku związkowego,
3. badanie stanu finansowego i wykorzystania funduszy związkowych zgodnie z ich przeznaczeniem,
4. składanie raportów i sprawozdań z wyników przeprowadzonych kontroli na Zebraniu Delegatów.

Zakładowa Komisja Rewizyjna składa sprawozdania corocznie po zakończeniu roku sprawozdawczego oraz na zebraniu sprawozdawczo-wyborczym z wnioskiem o absolutorium dla ustępującej ZKZ, niezależnie od raportów doraźnych opracowanych w przypadkach stwierdzonych nieprawidłowości w gospodarce finansowej Organizacji Związkowej.

§29

1. Zadania Komisji Rewizyjnej, o których mowa w § 28 Statutu wykonują poszczególni jej Członkowie wg. decyzji i wytycznych Przewodniczącego Komisji.
2. Protokoły kontroli są podpisywane przez kontrolującego oraz Przewodniczącego lub Zastępców Przewodniczącego ZKZ. Jeden egzemplarz protokołu pozostawia się kontrolowanej Organizacji Związkowej.
3. Przedmiotem kontroli Komisji Rewizyjnej może być również Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa wspólnie z innymi organizacjami związkowymi.
4. Sprawozdania z działalności Komisji Rewizyjnej na posiedzeniu Zebrania Delegatów składa Przewodniczący Komisji.

 

ROZDZIAŁ V - Zasady organizacji pracy organów związkowych.

§30

W pracy i działalności poszczególnych struktur związkowych obowiązują następujące podstawowe zasady:

1. wybory do władz związkowych odbywają się w oparciu o Ordynację Wyborczą zatwierdzoną przez Zebranie Delegatów,
2. w głosowaniu tajnym podejmowane są uchwały dotyczące strajku oraz sankcji organizacyjnych w stosunku do Członków Związku,
3. instancje związkowe podejmują samodzielnie uchwały we wszystkich sprawach w zakresie swego działania. Uchwały te nie mogą być sprzeczne z niniejszym Statutem,
4. uchwały instancji związkowych podejmowane są zwykłą większością głosów przy obecności 50 % +1 członków tej instancji.
5. w celu poszerzenia i umocnienia więzi instancji związkowej z Członkami oraz włączenie do aktywnego udziału w wypełnianiu zadań związkowych Członków Związku, wszystkie instancje związkowe mogą powoływać społeczne komisje problemowe, których zakres działania i zasady organizacyjne ustala ta instancja,
6. kadencja wszystkich organów i władz związku trwa 4 lata.

 

ROZDZIAŁ VI - Fundusz i majątek Związku.

§31

Fundusz i majątek Związku Zawodowego powstaje:

1. ze składek członkowskich,
2. z dochodów z imprez kulturalno-rozrywkowych i sportowych,
3. z innych dochodów w tym dotacji i darowizn,
4. z działalności gospodarczej.

§32

Zakładowa Komisja Związkowa jest zobowiązana do prowadzenia sprawozdawczości finansowej Organizacji Związkowej zgodnie z wymogami przewidzianymi dla tego typu organizacji.

§33

Fundusze Związku są przeznaczone na finansowanie działalności statutowej - zgodnie z zatwierdzonym przez Zebranie Delegatów preliminarzem.

§34

Rokiem budżetowym jest rok kalendarzowy.

§35

Odpowiedzialność za właściwe zarządzanie i dysponowanie funduszem i majątkiem ponosi Zakładowa Komisja Związkowa.

§36

Decyzje w sprawie nabywania, zbywania lub dzierżawy środków trwałych, udziałów spółek, akcji, obligacji lub innych papierów wartościowych wymagają uchwały Zakładowej Komisji Związkowej.

 

ROZDZIAŁ VII - Postanowienia końcowe.

§37

Zmiany w niniejszym Statucie mogą być wprowadzone większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów.

§38

Rozwiązanie Związku może nastąpić uchwałą Zebrania Delegatów podjętą większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów. Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Zebranie Delegatów.

§39

Zakładowa Komisja Związkowa swoje pisma stempluje pieczątką podłużną o treści:

ZWIĄZEK ZAWODOWY
Pracowników Rzeszowskiego Zakładu Energetycznego SA
Rzeszów ul.8-go Marca 6
tel.656 229 fax 656 566

§40

Związek Zawodowy może posiadać swój sztandar związkowy oraz odznakę związkową.

§41

Każdy Członek Związku ma prawo nosić odznakę związkową wg wzoru ustalonego przez Zebranie Delegatów.

§42

Niniejszy Statut wchodzi w życie po zatwierdzeniu go przez Zebranie Delegatów.

Napisz komentarz (0 komentarzy)